Human Resources Information System

DESCRIPTION

Setiap organisasi khususnya perusahaan memerlukan data yang bersifat riil dari setiap tingkatan manajemennya. Data tersebut disusun dan dikelola dalam sebuah sistem informasi. Salah satu sistem informasi terpenting pada perusahaan adalah mengenai Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (Human Resources Information System/HRIS).

Human Resources Information System (HRIS) adalah program aplikasi komputer yang mengorganisir tata kelola dan tata laksana manajemen SDM di perusahaan guna mendukung proses pengambilan keputusan atau biasa disebut dengan Decision Support System dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan. HRIS juga merupakan bentuk interseksi antara bidang ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dan teknologi informasi.

HRIS mempunyai karakteristik informasi yang sangat dibutuhkan semua manajer perusahaan untuk mengambil keputusan business strategic yang tepat sehingga dapat mendukung tercapainya visi dan misi organisasi secara keseluruhan. Untuk perusahaan skala besar yang sudah mempunyai aplikasi ERP (Enterprise Resource Planning), HRIS merupakan salah satu bagian module yang ada di dalamnya.

OUTLINE MATERI

1. Workflow Informasi Berpusat pada Karyawan
2. Fungsi-fungsi Manajemen SDM dengan Tahapan-tahapannya
3. Life Cycle of Recruitment Process
4. Life Cycle of Personnel Administration Process
5. Life Cycle of Training and Development Process
6. Definisi Human Resources Information System (HRIS)
7. Tujuan Utama HRIS untuk Organisasi
8. Manfaat dari HRIS untuk Organisasi
9. Prinsip-prinsip Utama dalam Merancang HRIS
10. Fitur Utama dalam HRIS
11. Karakteristik Informasi dari HRIS
12. Fungsi HRIS
13. Model HRIS Baik dari Aspek Input, Process dan Output
14. Subsistem yang Merupakan Input untuk HRIS Lengkap dengan Fungsi-fungsinya
15. Subsistem yang Merupakan Output dari HRIS Lengkap dengan Tujuannya
16. Aspek dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia yang ideal
17. Framework Arsitektur Modul-modul HRIS
18. Arsitektur Jaringan Komputer HRIS
19. Empat (4) Modul Utama HRIS dengan Modul-modul Pendukung yang Ada di Dalamnya
20. Form-form Aplikasi dari Modul-modul utama HRIS Secara Detail dengan Capture Software Human Resources Management
21. Entry Data Assessment Form Pemenuhan Proses semua Modul Utama dan Modul Pendukung HRIS dalam format file Excel yang sudah dibuat otomatisasinya

PARTICIPANT

Staff and Supervisor or Leader dari setiap departemen, khususnya dari departemen SDM/HR dan IT.

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITIES

Training Kit

Flash disk

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Breaks

Souvenir

Pick Up Participants (Yogyakarta)

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Human Resources Information System
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi
	Submit

SIMILAR ARTICLES

May 18, 2024

Good Laboratory Practices

May 18, 2024

Social Return On Investment (SROI)

May 17, 2024

Corrosion Control Management